Systems Performance Engineering Manager

Rôles et responsabilités • Projets non clés en main ou projets portant uniquement sur des produits/équipements : Responsable de la supervision du projet et de la direction et/ou de la gestion directe ou indirecte des ressources du projet pour les projets de petite et moyenne taille. • Nécessite des connaissances spécialisées de la fonction. • Influe sur l'élaboration d'une stratégie dans son domaine de responsabilité, y compris sur le contrôle des ressources et sur la formulation des politiques. • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'éclairer son travail. • Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes dans les domaines de l'exploitation, de la gestion des produits, de la fabrication, de la technologie ou de l'ingénierie. • Possède la capacité d'évaluer la qualité des informations fournies et sait poser des questions pertinentes aux parties prenantes. • Est capable de résoudre des problèmes avec des solutions innovantes qui sortent du cadre des paramètres établis, mais aussi d'élaborer des recommandations. • Fait appel à des ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision. • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Qualifications de base • Pour les rôles en dehors des États-Unis : Expérience avancée de la fonction et connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis : Maîtrise d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction). Caractéristiques souhaitées • Solides compétences en communication orale et écrite. • Solides compétences relationnelles et de leadership. • Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. • Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. • Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. • Compétences établies en gestion de projet.