Senior Talent Acquisition Partner
Job Summary
Le partenaire senior en acquisition de talents sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de l'identification des candidats à la finalisation des offres. Ce rôle exige une expertise dans l'exécution de stratégies de recrutement et la coordination efficace des processus de sélection. Le titulaire du poste agira comme un contributeur individuel clé, collaborant étroitement avec les équipes commerciales et opérationnelles.
Responsibilities
- Gestion complète du cycle de recrutement
- Exécution des activités de sélection et d'entretien
- Gestion administrative liée au recrutement
- Conseil et coordination avec les équipes internes
Required Skills
- Expertise en acquisition de talents
- Excellentes compétences en communication
- Leadership et influence
- Capacités d'analyse et d'organisation
- Gestion de projets simultanés
Job Details
Rôles et responsabilités :
- Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement, en passant par les entretiens et les offres.
- Gestion de tous les travaux opérationnels et administratifs associés aux activités de recrutement.
- Développement d'une connaissance approfondie d'une discipline fonctionnelle.
- Mise en œuvre de politiques et stratégies basées sur l'expérience antérieure et l'expertise acquise.
- Gestion de la communication avec les collègues et les entreprises concernant les services de conception et de coordination fournis.
- Fourniture de conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe.
- Explication d'informations complexes dans des situations simples.
- Impact sur les projets, processus et procédures au sein de son propre domaine.
- Utilisation de l'expertise technique et du discernement professionnel pour résoudre des problèmes complexes.
Qualifications de base :
- Pour les rôles en dehors des États-Unis : Expérience significative de la fonction. Connaissances de niveau équivalent à une licence (ou baccalauréat avec expérience pertinente).
- Pour les rôles aux États-Unis : Licence d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).
Caractéristiques souhaitées :
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Compétences relationnelles et de leadership démontrées.
- Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes.
- Aptitude à mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
- Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
- Compétences prouvées en identification et résolution de problèmes, ainsi qu'en analyse et organisation.